Vers une gestion de communauté plus équilibrée
Assurer une présence sur les médias sociaux ne veut pas dire que vous devez être disponible à toute heure de la journée... ou pour tout le monde. Respecter les huit principes de la gestion de communauté plus équilibrée vous aidera à mieux délimiter vos limites.
8 principes pour gérer ses réseaux sociaux tout en protégeant sa santé mentale
Principe 1
Déterminer sa ligne éditoriale
Une ligne éditoriale vous permet d’assurer une cohérence dans vos activités en établissant un cadre qui oriente votre gestion de
communautés.
Quelques phrases suffisent généralement à définir votre ligne éditoriale en précisant le ton que vous souhaitez adopter et en résumant la mission de votre organisme.
Vous économiserez de précieuses minutes lorsque viendra le temps de créer et de gérer votre contenu.
Humoristique ou sérieux? Revendicateur ou apaisant? Quel ton votre organisation souhaite-t-elle adopter? Répondre à ce genre de question vous aidera à définir qui vous êtes, la manière dont vous vous exprimez et facilitera vos échanges futurs.
Exemple de ligne éditoriale
Notre ligne éditoriale est engagée, solidaire et accessible : nous défendons fermement les droits des communautés LGBTQ+ tout en restant pédagogiques et humains dans nos prises de parole. Nous valorisons la force collective, combattons la désinformation avec rigueur et répondons aux propos excluants en recentrant sur la dignité, le respect et l’égalité.
Tons souhaités
Engagé, sérieux, parfois humoristique
Lien avec la mission
Notre mission de défense collective des droits et de lutte contre les discriminations, chaque prise de parole vise à renforcer la dignité, la sécurité et l’égalité des personnes LGBTQ+.
Principe 2
Choisir les bonnes plateformes pour vos communautés
Votre organisme n’a pas à être présent partout et il est important de prioriser les plateformes qui sont les plus importantes pour votre communauté et votre mission.
Entre Facebook, Instagram, TikTok, l’infolettre et le site web, il est facile de s’éparpiller et de perdre le contrôle sur la gestion de vos réseaux sociaux. Il est toujours préférable de prioriser quelques plateformes et vous concentrer à bien les alimenter et les modérer.
Pour sélectionner les plateformes les plus pertinentes pour vous, prenez le temps d’évaluer vos ressources, de déterminer à qui vous souhaitez vous adresser et de réfléchir au type contenu que vous voulez diffuser.
Toutes les plateformes ne représentent pas la même charge de travail. Il est important de tenir compte du temps que votre équipe est en mesure de dédier à la création de contenu et à la modération dans le choix des plateformes.
Pour Facebook et Instagram, quelques heures suffisent pour publier une fois par jour et modérer les commentaires. X, en revanche, exige une réactivité beaucoup plus grande pour maintenir l’engagement et éviter les débordements.
Les algorithmes et les outils de gestion de communauté varient énormément d’une plateforme à l’autre et influencent les besoins de modération. Sur Tiktok, la majorité des interactions proviennent de personnes non-abonnées alors que sur Facebook c’est généralement l’inverse.
Plusieurs variables sont à considérer quand on choisit les plateformes que l’on souhaite investir comme organisation. Parmi elles, l’âge de la population que l’on cherche à rejoindre est un facteur à considérer. Par exemple 82% des personnes de plus de 45 ans sont sur Facebook, elles sont 50% sur Instagram et uniquement 22% sur TikTok. (Chiffres tirés de l’étude DGTL de Léger (2026)
Principe 3
Adopter et afficher une nétiquette
La nétiquette met de l’avant vos attentes quant aux interactions sur vos réseaux et établit les règles de modération que vous appliquerez. Elle doit être affichée clairement et facilement accessible aux personnes qui consultent et interagissent dans vos espaces.
Elle facilite la modération des commentaires et permet de gérer les vagues de haine en vous offrant la légitimité d’agir sans devoir vous justifier systématiquement.
Vous pouvez l’afficher sous forme de publication épinglée, l’intégrer dans votre biographie, l’ajouter dans les descriptions de vos évènements et même la publier en commentaire lorsque vous sentez qu’un rappel vous semble nécessaire.
Exemple de nétiquette
Parce que la sécurité de notre communauté est notre priorité, on s’engage à supprimer tous les commentaires que nous considérons comme haineux, discriminatoires ou violents. Les échanges respectueux sont quant à eux les bienvenus et même encouragés.
Principe 4
Planifier son contenu
Un calendrier de contenu est un outil visant à planifier et à organiser vos publications sur les réseaux sociaux. Il permet d’avoir une vue d’ensemble afin d’assurer une présence cohérente, stratégique et constante.
En mettant sur pied un calendrier de contenu, vous vous libérez du temps pour réagir au jour le jour à des situations qui surviennent sans prévenir. Il faut demeurer flexible et ne pas hésiter à décaler une publication planifiée pour la remplacer par du contenu d’actualité.
Questions à se poser
Lorsque vient le temps de planifier votre contenu, demandez-vous quel est l’objectif de chaque publication : est-ce informer ? Mobiliser ? Soutenir ? Revendiquer ? Cela vous aidera à assurer un équilibre selon vos besoins tout en guidant la rédaction et la gestion des commentaires.
Prévoir son contenu avec l'actualité
La Journée internationale de la visibilité trans se tient chaque année le 31 mars. Vous pouvez donc prévoir d’avance une publication pour souligner cette importante journée. En revanche, une publication de réaction au dépôt d’un projet de loi ou à une nouvelle de dernière heure est impossible à préparer à l’avance.
Asana est un précieux outil pour planifier et créer le calendrier de contenu mensuel de votre organisme. Bonne nouvelle ! Sa version de base est gratuite pour les organismes à but non lucratif. La plateforme offre également 50% de réduction sur l’abonnement premium aux OBNL.
Principe 5
Répartir les tâches et les responsabilités
La répartition des tâches est essentielle pour assurer une gestion de communauté efficace, cohérente. Qui répond aux commentaires ? Qui prépare le contenu ? Qui le publie ?
Une division claire des rôles permet d’éviter les oublis, les dédoublements et de mieux répartir la charge de travail entre les membres de l’équipe, y compris la charge émotionnelle liée à la gestion des réseaux sociaux.
L’idéal est d’avoir une personne responsable de la gestion de communauté. Elle peut accomplir elle-même les tâches ou les déléguer mais a comme responsabilité d’avoir une vue d’ensemble.
Si ce n’est pas possible, prenez le temps de répartir clairement les responsabilités entre les membres de l’équipe.
S’il est important d’assurer une veille chaque jour, avoir le nez collé sur les réseaux sociaux de son organisation peut vite devenir envahissant, surtout si nous sommes régulièrement en contact avec des commentaires haineux.
Si une seule personne est responsable de la gestion des réseaux sociaux, il est important de faire en sorte qu’elle soit à l’aise de demander de l’aide.
Assurez-vous de réfléchir à des stratégies de délégation pour instaurer des périodes de pause de la gestion de communauté.
Principe 6
Répondre aux commentaires qui en valent la peine
Vous n’avez pas à répondre à tous les commentaires. Priorisez les interactions avec votre communauté et, si vos ressources vous le permettent, répondez aux commentaires à risque en utilisant les techniques de contre-discours.
Lorsqu’il s’agit de commentaires haineux, ne perdez pas de temps à y répondre : il est préférable de les masquer, de les supprimer, ou de bloquer les auteur·es.
À l’inverse, lorsque vous recevez des commentaires positifs ou solidaires, n’hésitez pas à les valoriser en les likant, ou, si vous avez le temps, en y répondant brièvement, question de renforcer le sentiment de communauté.
Consultez les fiches 1 et 2 pour pour différencier un commentaire haineux d’un commentaire à risque et formulez une réponse de type contre-discours.
Vous ne savez pas si vous devez répondre à un commentaire ? Prenez le temps de vous poser quelques questions pour prendre la bonne décision :
- Est-ce que nous avons la disponibilité émotionnelle de répondre et de faire le suivi par la suite?
- Est-ce que nous sommes capable de formuler une réponse adéquate?
- Est-ce que notre réponse permet de protéger ou soutenir ma communauté?
Pour différencier un commentaire haineux d’un commentaire à risque, consultez la fiche #1 « Discours haineux vs discours à risque » dans laquelle on vous aide à démêler tout ça.
Principe 7
Utiliser les outils des plateformes à votre disposition
Les plateformes sociales offrent différentes fonctionnalités pour vous aider à gérer plus facilement votre communauté et mieux encadrer les échanges. Prenez le temps de comprendre les outils disponibles et utilisez-les. En voici quelques-uns à retenir :
Réponse automatique : Les réponses automatiques peuvent s’avérer pratiques surtout en dehors des heures de travail. Sur Instagram et Facebook, il est possible d’activer cette option dans Meta Business Suite.
Filtrage par mots-clés : Différentes fonctionnalités comme le filtrage par mots clés ou l’activation de filtres permettent de masquer automatiquement les commentaires qui contiennent des mots offensants. Par exemple, sur Instagram, Facebook, LinkedIn et TikTok, vous pouvez ajouter le mot “stupide” à vos filtres et tous les commentaires qui le contiennent seront automatiquement masqués.
Limitation des commentaires : Sur presque toutes les plateformes, il est possible de contrôler qui peut commenter vos publications. Par exemple, vous pouvez choisir de limiter les commentaires uniquement à vos abonné·es Ainsi, vous pouvez éviter les débordements si votre publication devient virale et touche des gens hors de votre réseau habituel.
Exemple de message automatique :
Merci de nous avoir écrit. Nous ferons de notre mieux pour vous revenir rapidement. Si vous avez besoin de parler, n’hésitez pas à contacter Interligne, ATQ ou Tel Jeunes.
Principe 8
Créer un guide de gestion de communauté et s’y référer
Le guide de gestion de communauté contient votre ligne éditoriale, l’organisation et la planification de votre contenu, la répartition des tâches et les règles et les stratégies de modération, notamment. L’important est de documenter vos pratiques et d’utiliser le guide comme un document de référence afin que votre équipe soit outillée.
Petit truc
Dans ce guide, il est utile d’inclure les types de commentaires auxquels vous souhaitez répondre et ceux que vous préférez ignorer.
N’hésitez pas à y intégrer des réponses préparées qui vous feront économiser du précieux temps. Des phrases comme…
« Ce commentaire contient des informations inexactes. Voici quelques faits… »
« Nous ne partageons pas ce point de vue. Les droits et la sécurité des personnes LGBTQ+ sont non négociables. »
« Ce sujet est complexe. Pour en savoir plus, voici une ressource fiable : »
Consultez la fiche #3 Exemples de réponses à des commentaires à risque pour avoir des exemples de réponses commentaires à risque.
Ça y est ! Vous avez tout en main pour mieux encadrer votre gestion de communauté. Comment vous sentez-vous ? Mieux ?
Un dernier petit principe pour la route : entourez-vous, écoutez-vous, et surtout, amusez-vous. N’hésitez pas à consulter notre répertoire d’outils sur la désinformation pour en apprendre davantage sur le sujet.