Direction générale

Depuis 2013, Jeunes Identités Créatives (JIC) accompagne les enfants trans, non-binaires et créatif·ves dans le genre, ainsi que leurs familles et communautés, à travers un soutien affirmatif, des ressources fiables et des actions de sensibilisation. L’organisme aspire à bâtir une société inclusive et sécuritaire pour chaque enfant, en outillant les parents, les écoles et les milieux communautaires.

Mission : Accompagner, défendre et célébrer l’affirmation des jeunes créatif.ves dans le genre du Québec auprès de leurs communautés.

Vision : Une société honorant la diversité, où toustes peuvent explorer et exprimer sans crainte leurs identités dans un environnement bienveillant, affirmatif, équitable et sécuritaire.

Valeurs 

CRÉATIVITÉ : Décloisonner nos imaginaires et explorer les possibilités avec ouverture et curiosité.
DIVERSITÉ : Reconnaître la diversité humaine comme une force de changement social.
ENTRAIDE : Renforcer le sentiment de communauté par la collaboration et le soutien mutuel.
ENGAGEMENT : S’impliquer activement comme famille, communauté et allié·e dans l’épanouissement des jeunes.

Relevant du conseil d’administration, vous assurez la gestion stratégique, humaine, financière et opérationnelle de l’organisme. Vous travaillez à renforcer les fondations internes de l’organisme, tout en assurant sa représentation et sa mission sociale.

Leadership stratégique

• Entretenir une relation de collaboration avec le conseil d’administration et l’accompagner dans son fonctionnement optimal
• Mettre en œuvre le plan stratégique de l’organisme
• Prioriser les projets selon la vision et les capacités de l’équipe
• Assurer une gestion efficace et efficiente de l’organisme

Gestion financière et administrative

• Gérer les finances de l’organisme
• Rechercher, rédiger et assurer le suivi des demandes de subventions
• Produire des outils de suivi budgétaire et assurer le respect des échéances
• Gérer les aspects légaux et administratifs (documents légaux, signatures, reddition de comptes)

Ressources humaines

• Encadrer, soutenir et mobiliser l’équipe en favorisant un climat de travail sain et positif
• Bonifier les procédures internes en gestion RH
• Veiller au recrutement, à l’intégration et à la rémunération du personnel

Représentation et communications

• Représenter l’organisme auprès des partenaires communautaires, institutionnels et politiques
• Participer aux tables de concertation, congrès et événements du milieu trans, LGBTQ+ et jeunesse
• Élaborer et mettre en œuvre, avec l’équipe, des stratégies de communication interne et externe

Évaluation et amélioration continue

• Évaluer les projets et initiatives en fonction de la mission
• Analyser les processus internes et proposer des recommandations au CA
• Assurer un suivi sur la satisfaction des membres et partenaires

Compétences et aptitudes

• Leadership collaboratif et sens politique
• Capacité à prendre des décisions et à résoudre des problèmes
• Aptitude à rédiger avec clarté et concision
• Écoute, diplomatie et intégrité
• Analyse stratégique et gestion des priorités
• Capacité à établir des relations de confiance

Exigences et atouts

• Diplôme universitaire en administration, intervention, ou tout autre domaine pertinent (atout)
• Expérience significative en gestion d’organisme communautaire ou à but non lucratif
• Connaissance approfondie des enjeux trans, non-binaires et LGBTQ+
• Bilinguisme (français et anglais – oral et écrit)
• Expérience en gestion financière, demandes de subventions, administration
• Connaissance du milieu juridique (un atout)

• Salaire : entre 65 000 $ et 75 000 $ par an, selon l’expérience
• Horaire : 35 h/semaine avec flexibilité (rencontres en soirée à prévoir)
• Congés : 6 semaines de vacances + 1 jour personnel/maladie par mois
• Mode de travail : mode hybride mais en présence au moins 3 jours/semaine
• Avantages : Politique de santé et bien-être, opportunités de formation, soutien actif du CA

Nous encourageons vivement les candidatures de personnes issues de communautés marginalisées, notamment les personnes trans, non-binaires, racisées, en situation de handicap et les parents d’enfants trans ou créatif·ves dans le genre.

Pour postuler

Faites parvenir votre CV accompagné d’une lettre d’intérêt à Christine Harel, CRHA, consultante : [email protected]

📅 Date limite pour postuler : 18 avril 2025, 17h

Nous remercions toute personne qui soumettra sa candidature. Seules les personnes retenues en entrevues seront contactées.