Coordination de la clinique juridique

Interligne est un centre de première ligne en matière d’aide et de renseignements à l’intention des personnes concernées par la diversité sexuelle et la pluralité des genres. Grâce à son service de ligne d’écoute gratuit offert 24 heures par jour, via téléphone ou par écrit, l’organisme apporte un soutien aux personnes LGBTQ+, à leurs proches et au personnel des milieux communautaires, scolaires, de la santé et des services sociaux. La Clinique juridique d’Interligne se veut quant à elle un espace sécuritaire pour les personnes LGBTQ+ désirant accéder à de l’information juridique adaptée à leurs besoins.

La clinique juridique fonctionne entièrement en ligne, offrant aux personnes usagères des réponses détaillées par courriel ou téléphone, de façon anonyme et sans rendez-vous. Son fonctionnement repose sur un réseau d’environ trente bénévoles suivis par la coordination, principalement des personnes étudiantes en droit encadrées par des professionnel·les qui supervisent et valident les informations transmises. La clinique fournit exclusivement de l’information juridique, visant à expliquer la loi et les procédures sans offrir d’avis ou de conseils juridiques, et oriente les personnes vers des ressources appropriées si nécessaire.

Interligne est à la recherche d’une personne dynamique et investie pour gérer et continuer à développer notre programme de clinique juridique.

La personne à la coordination aura plus particulièrement les tâches suivantes:

– Coordonner et s’assurer de la réalisation des activités de la clinique juridique;

– Promouvoir la clinique auprès des personnes LGBTQ+ et des milieux juridiques afin de faire connaître le service;

– Coordonner le recrutement, la sélection et la formation des bénévoles de la clinique;

– Offrir du soutien continu aux bénévoles en développant et en animant des formations adaptées aux réalités LGBTQ+ et en créant des outils d’encadrement avec l’appui de personnes des milieux juridiques;

– Développer et entretenir des partenariats avec les organismes communautaires et juridiques pour enrichir le projet, favoriser l’inter-référencement et la sensibilisation des enjeux LGBTQ+;

– Recueillir et analyser les retours des personnes appelantes et bénévoles pour améliorer le service offert par la clinique;

– Assurer la collecte de statistiques et effectuer des suivis réguliers pour évaluer l’impact du projet;

– Toutes autres tâches connexes demandées par la personne superviseure.

Profil recherché

– Excellente compréhension des réalités LGBTQ+ et des enjeux intersectionnels;

– Sensibilité et bienveillance face aux enjeux vécus par les personnes appelantes;

– Compétences en organisation, gestion du temps et suivi de projets;

– Capacité à travailler de manière autonome et en équipe;

– Leadership positif favorisant l’inclusion et le respect;

– Curiosité et volonté de se tenir à jour des meilleures pratiques en matière de droit et d’intervention sociale;

– Compétences en communication et en présentation.

Exigences reliées au poste

– Diplôme universitaire dans le domaine juridique, ou équivalence par expérience professionnelle;

– Bonne connaissance du système judiciaire québécois, du droit, et des réalités spécifiques aux personnes LGBTQ+;

– Aptitudes en gestion de bénévoles et en développement de partenariats (un atout);

– Expérience en gestion de projet ou coordination de programmes (un atout);

– Bilinguisme (français et anglais) à l’oral et à l’écrit;

– Compétences rédactionnelles.

Conditions de travail

– Salaire de 28,70$ de l’heure;

– Horaire de 30 heures par semaine, étalé du lundi au jeudi;

– Horaire flexible et adaptable selon les besoins de la clinique juridique;

– Poste syndiqué;

– Accès à de la formation continue gratuitement;

– Lieu de travail à Montréal, près des stations Préfontaine et Frontenac;

– Télétravail en mode hybride;

– Entrée en fonction dès que possible;

– Contrat à durée déterminée jusqu’au 31 mars 2027.

Pour poser votre candidature, veuillez envoyer votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse [email protected]. Veuillez adresser le tout à Pascal Vaillancourt, directeur général.

Interligne souscrit à la diversité et à l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les femmes (cis ou trans), les personnes trans, les personnes non-binaires, les personnes de toutes orientations sexuelles et identités de genre, les personnes autochtones, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap ou les personnes appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature.