Agent·e de communication

Le GRIS-Montréal (www.gris.ca) est un OBNL dont la mission principale consiste à démystifier la diversité sexuelle et de genre en milieu scolaire. Les interventions du GRIS sont offertes majoritairement à des jeunes de niveau secondaire sous forme de témoignages rendus par des bénévoles.

Sous la supervision de la direction générale et de la chargée des communications, la personne collaborera aux tâches relatives aux communications de l’organisme.

Sous la supervision de la chargée de communication

• Planifier et créer du contenu sur l’ensemble des réseaux sociaux de l’organisme :  gérer, concevoir et rédiger du contenu pour les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok);

• Participer au développement et à la mise en œuvre des stratégies de communication (site web, réseaux sociaux, infolettres, etc.);

• Apporter un soutien technique et éditorial aux projets de communication, selon les besoins;

• Participer à la rédaction et création de contenus numériques (infolettres, site web, rapports annuels, etc.);

• Aider à l’organisation de différents événements (destinés entre autres aux bénévoles et aux donateur·trices);

• Assurer une veille médiatique et effectuer la revue de presse mensuelle de l’organisme;

• Collaborer à différents dossiers spéciaux ponctuels

• Aisance avec les médias sociaux et la création de contenus (Facebook, TikTok, Instagram, LinkedIn);

• Excellente maîtrise du français écrit et bonne compréhension de l’anglais;

• Connaissance du milieu communautaire, des réalités LGBTQ+ et des problématiques reliées à l’homophobie et la transphobie;

• Sens aigu de la planification et de l’organisation et bonne gestion du stress;

• Sens de l’initiative, grande polyvalence, autonomie, souci du détail et forte capacité à travailler en équipe;

• Bonnes connaissances des logiciels et de l’environnement Microsoft 365, de la suite Adobe (Premier, Photoshop, InDesign), Canva et Google (Ads et Analytics – un atout)

• Diplôme d’études collégiales (technique) en communication, médias sociaux ou autre domaine pertinent ou combinaison d’expériences équivalentes;
• Minimum d’un an d’expérience dans un poste similaire

• Être disponible 1 à 2 soirs par mois pour des réunions ou événements
• Les employé·es ont accès à un régime d’assurances maladie, un fonds de pension et un horaire d’été
• 3 semaines de vacances dès la première année

Faites parvenir votre CV et une lettre de motivation au plus tard le 24 mars à Marie Houzeau, directrice générale : [email protected]

Date limite d’envoi des candidatures : 24 mars

Les CV non accompagnés d’une lettre de motivation ne seront pas considérés

Entrée en fonction : à partir du 14 avril

Le GRIS-Montréal souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et incite les personnes trans et non binaires, les personnes racisées, en situation de handicap*, appartenant aux communautés LGBTQ+, autochtones ou appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature. À compétences égales, ces candidat·es seront retenu·es pour l’emploi.

*Les locaux du GRIS-Montréal ne sont pas un environnement accessible aux personnes utilisant un fauteuil roulant.