Chargé·e de projet – Volet recherche et rédaction d’un guide

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Le Conseil québécois LGBT (CQ-LGBT) représente plus de 80 organismes LGBT au Québec et agit comme interlocuteur privilégié auprès des instances décisionnelles provinciale et fédérale dans l’objectif de défendre et d’améliorer les droits des personnes de la diversité sexuelle et de la pluralité de genre. Dans une approche consultative et intersectionnelle, nous soutenons et développons des espaces de concertation afin de valoriser et d’amplifier la voix de nos membres dans la prise de position politique.

Le projet « Mode d’emploi : pour des services d’employabilité plus inclusifs de la diversité sexuelle et de genre » vise à réduire les obstacles à l’emploi pour les personnes trans, non-binaires et plus largement pour les personnes 2LGBTQIA+ au Québec.

Il comprend plusieurs axes clés, notamment, la réalisation d’un état des lieux des obstacles à l’employabilité, ainsi que la sensibilisation des professionnel·les de l’emploi aux discriminations vécues par cette population. Le projet inclut également un accompagnement des organisations en employabilité pour l’implantation de pratiques inclusives, ainsi qu’une promotion des bonnes pratiques.

Il est important de préciser qu’une personne ne combinant pas l’ensemble de ces aptitudes et exigences mais qui est motivée et possède la capacité de se former sera aussi considérée.

• Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi des différentes phases du projet pour garantir le respect des délais et des objectifs, en collaboration avec la personne en charge Volet partenariat et formation
• Réaliser une collecte de données en vue de la production d’une analyse visant à d’identifier les obstacles à l’employabilité des personnes 2ELGBTQI+ à la grandeur du Québec
• Réaliser une revue de littérature en vue de la production d’une analyse visant à identifier les obstacles à l’employabilité des personnes 2ELGBTQI+
• Rédiger un guide de meilleures pratiques et de recommandations pour favoriser l’accès des personnes LGBTQ+ aux services d’employabilité au Québec
• Assister la personne en charge du volet partenariat et formation dans le développement d’une formation interactive visant à favoriser la transformation des pratiques dans les services en employabilité
• Collaborer avec le coordonnateur des relations publiques pour la diffusion publique du guide
• Co-animer les ateliers auprès des différents milieux en employabilité identifiés par la personne responsable du volet partenariat et formation

• Aptitudes marquées pour le travail d’équipe et la collaboration
• Capacité à synthétiser des informations complexes et à les présenter de manière claire et engageante
• Capacité d’analyse critique et intersectionnelle
• Rigueur, autonomie et créativité
• Détermination à travailler selon une approche anti-oppressive et antiraciste et disposé·e à suivre des formations en ce sens, au besoin

*Il est important de préciser qu’une personne ne combinant pas l’ensemble de ces aptitudes et exigences mais qui est motivée et possède la capacité de se former sera aussi considérée.

• Formation dans un domaine pertinent (communications, sexologie, éducation, études féministes, etc.) pouvant être compensé par des expériences professionnelles ou bénévoles pertinentes
• Excellente maîtrise du français écrit et parlé et expérience démontrée dans la rédaction de texte
• Connaissance démontrée des facteurs d’inclusion et d’exclusion des personnes 2SLGBTQI+ en milieu de travail et des enjeux sociopolitiques associés
• Capacité à effectuer une revue de littérature
• Maitrise de la suite office (Word, Excel, Outlook, Powerpoint)
• Être titulaire d’un permis de conduire de classe 5, un atout
• Connaissances spécifiques des services en employabilité, un atout
• Expérience en animation de formation, un atout
• Maitrise de Slack et Asana, un atout
• Capacité à effectuer une méta-analyse, un atout

* À noter qu’une personne ne combinant pas l’ensemble de ces expériences et connaissances qui serait motivée à se former sera aussi considérée. 

• Horaire de travail flexible en vertu de la politique des conditions de travail
• Compte-santé de 2000$/année pour le remboursement de frais de santé et bien-être divers (psychothérapie, massothérapie, gym, médicaments non-couverts par la RAMQ, etc.)
• 2 semaines de vacances payées pendant la période des fêtes et jusqu’à 2 semaines de vacances supplémentaires dès la première année

Faire parvenir votre curriculum vitae et une lettre de motivation en lien avec l’emploi postulé avant le 3 février 2025 à 17h, par courrier électronique à : [email protected].

Nous souhaitons prioriser les candidatures de personnes issues de populations en situation ou à risque d’exclusion, et habituellement sous-représentées, incluant (sans limiter à) les personnes trans et non-binaires et/ou 2SLGBTQI+ racisées et/ou issues de groupes ethnoculturels minorisés. Si vous vous identifiez comme tel, nous vous encourageons à l’indiquer dans votre lettre de motivation pour que nous puissions en tenir compte.

*Veuillez nous faire part de tout handicap qui nécessiterait des arrangements adaptés à votre situation advenant que vous soyez invité.e à une entrevue.