TÂCHES PRINCIPALES (CERTAINES TÂCHES DE CONCERT AVEC LA DIRECTRICE ACTUELLE)

● Établir la vision et les orientations de l’organisme, en collaboration avec les membres et le conseil d’administration;
● Mettre en oeuvre les orientations de la planification stratégique, s’assurer de l’atteinte des objectifs et de la réalisation du plan d’action;
● Encadrer l’ensemble des activités de l’organisme et s’assurer de leur pleine réalisation;
● Assurer la gestion financière de l’organisme (planification annuelle des revenus/dépenses, approbation des achats, recherche de financement ponctuel et récurrent, reddition de comptes, etc.);
● Représenter l’organisme auprès des instances politiques et institutionnelles;
● Renforcer les partenariats avec d’autres organismes 2SLGBTQ+ à travers le Québec;
● Agir à titre de porte-parole de l’organisme auprès des médias;
● Développer et assurer les relations avec les membres familles;
● Développer, avec l’équipe, le calendrier annuel des activités pour les membres (conférences, ateliers, activités familiales, groupes de discussion, etc.);
● Assurer le développement de son membership;
● Analyser les politiques et projets de loi gouvernementaux et développer des stratégies d’action politique en concertation avec le c.a. et les membres incluant la rédaction de mémoires et avis politique;
● Coordonner, coacher et gérer l’équipe, s’assurer de son bon fonctionnement et procéder aux évaluations annuelles;
● Encadrer l’élaboration des plans de travail et de perfectionnement professionnel du personnel;
● Embaucher le personnel nécessaire pour la réalisation des actions et projets.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

● Leadership mobilisateur et inclusif;
● Excellentes aptitudes en communication interpersonnelle et des aptitudes à entretenir des liens fructueux avec des partenaires;
● Avoir le sens politique;
● Avoir d’excellentes capacités à cerner, vulgariser et synthétiser l’information et les enjeux;
● Compétences organisationnelles pour la gestion des priorités, habileté à travailler avec rigueur sur plusieurs dossiers avec les membres de l’équipe, de son conseil d’administration et avec différents organismes et partenaires;
● Avoir l’esprit d’analyse et maîtriser la résolution de problèmes;
● Intégrité, diplomatie et discernement;
● Perspective critique et intersectionnelle;
● Connaissance démontrée des réalités LGBTQ+, du milieu communautaire LGBTQ+ ainsi que des enjeux sociopolitiques entourant ces communautés.

EXIGENCES

● Expérience minimale de cinq (5) ans dans un poste de gestion d’équipe;
● Expérience avérée dans le secteur à but non lucratif;
● Excellentes compétences organisationnelles et expérience en matière de planification, d’élaboration, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation de programmes;
● Expérience en analyse de politiques publiques et en relations gouvernementales;
● Expérience en communications;
● Formation dans un domaine pertinent (gestion de projets, sciences politiques, études féministes, etc.) pouvant être compensée par des expériences professionnelles ou bénévoles pertinentes;
● Détermination à travailler selon une approche anti-oppressive et antiraciste et disposée à suivre des formations en ce sens;
● Bonne maîtrise du français et avoir une bonne connaissance de l’anglais à l’oral comme à l’écrit.

À noter qu’une personne ne combinant pas l’ensemble de ces expériences et compétences qui serait motivée à se former sera aussi considérée.