Coordination en ressources humaines du transfert des connaissances

Résumé de l'offre

Coordination en ressources humaines du transfert des connaissances

Interligne

Salaire : 29,00$ de l'heure

Nombres d'heures : 30

Type de collaboration :
  • Emploi Temporaire
  • (Montréal)
Modalité de travail :
  • Présentiel

Postulez avant le 13 février 2025 au [email protected]

À propos de l’organisme

Interligne est un centre de première ligne en matière d’aide et de renseignements à l’intention des personnes concernées par la diversité sexuelle et la pluralité des genres. Grâce à son service gratuit offert 24 heures par jour, via téléphone ou via écrit, l’organisme apporte un soutien aux personnes LGBTQ+, à leurs proches et au personnel des milieux communautaire, scolaire, de la santé et des services sociaux. À travers ses activités de sensibilisation, Interligne favorise également une plus grande ouverture de la société envers les réalités des personnes LGBTQ+. 

Description sommaire du poste

Interligne est un centre de première ligne en matière d’aide et de renseignements à l’intention des personnes concernées par la diversité sexuelle et la pluralité des genres. Grâce à son service gratuit offert 24 heures par jour, via téléphone ou via écrit, l’organisme apporte un soutien aux personnes LGBTQ+, à leurs proches et au personnel des milieux communautaire, scolaire, de la santé et des services sociaux. À travers ses activités de sensibilisation, Interligne favorise également une plus grande ouverture de la société envers les réalités des personnes LGBTQ+. 

Tâches et responsabilités

    • Analyser et répertorier les tâches de chaque poste existant chez Interligne. 
    • Développer et ajuster les descriptions de tâches de l’organisme. 
    • Coordonner la création de cahiers de passation et de manuels de procédures. 
    • Concevoir des stratégies de passation lors de changements de postes. 
    • Développer des outils pour préserver et maintenir la mémoire organisationnelle. 
    • Collaborer à la mise à jour d’une plateforme de formation continue. 
    • Coordonner la mise en place d’un outil de gestion des mots de passe utilisés au sein de l’organisme. 
    • Participer au processus d’intégration, d’accueil et de départ du personnel. 
    • Contribuer à la mise à jour des processus internes et des pratiques en ressources humaines. 
    • Toute autre tâche connexe demandée par la direction. 

Compétences et habiletés

    • Connaissance approfondie des réalités LGBTQ+ et des enjeux intersectionnels; 
    • Bilinguisme (français et anglais) à l’oral et à l’écrit; 
    • Excellentes compétences rédactionnelles, incluant la capacité de produire des documents clairs et structurés; 
    • Capacités analytiques pour comprendre et améliorer les processus organisationnels; 
    • Bonnes aptitudes avec les outils informatiques, notamment les plateformes collaboratives et les logiciels de gestion de données; 
    • Volonté de se tenir à jour sur les meilleures pratiques en transition organisationnelle et gestion des connaissances. 

Formations et expériences exigées

  • Diplôme universitaire de premier cycle en administration, en gestion des ressources humaines, dans un domaine connexe, ou une expérience professionnelle équivalente;

Conditions et politiques de travail

    • Salaire de 29,00$ de l’heure à 30 heures par semaine; 
    • Semaine répartie sur 4 jours du lundi au jeudi; 
    • 5 journées maladie / bien-être annuellement;  
    • Vacances durant le temps des fêtes en plus des vacances estivales;  
    • Lieu de travail à Montréal, stations Préfontaine et Frontenac à proximité;  
    • Accès à de la formation continue gratuitement;  
    • Entrée en fonction dès que possible; 
    • Poste financé pour une durée de 12 mois. 

Procédures pour postuler

Pour poser votre candidature, veuillez envoyer votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse [email protected] dès que possible. Veuillez adresser le tout à Pascal Vaillancourt, directeur général. 

Interligne souscrit à la diversité et à l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les femmes (cis ou trans), les personnes trans, les personnes non-binaires, les personnes de toutes orientations sexuelles et identités de genre, les personnes autochtones, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap ou les personnes appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature.