Responsable de l’intervention

Uniphare est un organisme à but non lucratif qui existe depuis 1994.

Un premier mandat consiste à informer, à sensibiliser et à prévenir l’infection due au VIH au Bas St-Laurent; à apporter aide et support aux personnes vivant avec le VIH/sida et leurs proches dans la région du Bas St-Laurent.

Un second mandat consiste à informer, à sensibiliser et à prévenir les ITSS (Infections Transmises Sexuellement et par le Sang) tout en apportant aide et support aux personnes vivant avec une ITSS au Bas St-Laurent

Un troisième mandat vise à informer et à sensibiliser à la réalité homosexuelle, à développer des stratégies de lutte à l’homophobie et à apporter aide et support aux personnes vivant une problématique liée à la réalité LGBT (Lesbienne, Gai, Bisexuel et Transgenre) au Bas St-Laurent

Voir l’offre d’emploi sur notre site web : uniphare.com

TÂCHES LIÉES À L’INTERVENTION
• Assurer le suivi et l’accompagnement psychosocial (individuel, groupe, familial) ;
• Établir des liens avec les partenaires impliqués dans le suivi psychosocial des personnes utilisant nos services ;
• Rédiger tous les documents nécessaires (dossiers, rapport psychosocial, interventions, notes, statistiques, etc.) ;
• Collaborer lors d’ateliers, d’activités ou de rencontres d’entraide pour les personnes utilisant nos services ;
• Maintenir la confidentialité du service ;
• Élaborer de nouveaux outils d’intervention et assumer une veille proactive sur le développement de meilleures pratiques ;
• Former le reste de l’équipe pour la gestion de crise, l’accueil et l’accompagnement immédiat.

TÂCHES PARTAGÉES (1) :
• Élaborer et mettre à jour les politiques, règlements et outils de gestions de l’organisme ;
• Représenter l’organisme dans différents lieux de concertation et comités pour faire rayonner sa mission ;
• Avoir une vue d’ensemble des différents dossiers et en faire le suivi ;
• Participer au fonctionnement collégial de l’équipe (réunions, prises de décision, ressourcement, etc.) ;
• Participer à la vie associative (animation de rencontres, coordination de comités, assemblées des membres, etc.) ;
• Partage de tâches administratives ;

(1) La répartition des tâches partagées est faite en équipe selon les forces, intérêts et postes. Nous encourageons donc les personnes candidates à mettre de l’avant leurs compétences considérant que le travail sera fait en collégialité.

COMPÉTENCES GÉNÉRALES
• Détenir une formation ou une expérience de travail en lien avec la nature du poste ;
• Faire partie d’un ordre (ex: travail social, psychologue, sexologue, etc.) (Atout)
• Expérience pertinente et connaissance du milieu communautaire ; (Atout)
• Expérience pertinente et connaissance des enjeux sociopolitiques actuels concernant les personnes issues de la diversité sexuelle et de genre ;
• Expérience pertinente et connaissance des enjeux trans ;
• Expérience pertinente et connaissance concernant les ITSS et les personnes atteintes du VIH/SIDA ;
• Intérêt pour les valeurs qui sont au cœur de l’engagement pour la justice sociale et de l’organisation ;
• Grande capacité à travailler dans un fonctionnement horizontal d’équipe (présence aux autres, coopération, communication transparente, etc.) ;
• Sens de l’organisation, de la planification et des responsabilités ;
• Créativité, polyvalence et autonomie dans le travail d’équipe ;
• Démontrer une capacité d’écoute, d’ouverture et de bienveillance ;
• Capacité à planifier, animer et encadrer des activités de groupe ;
• Avoir une bonne communication écrite et verbale (aptitude à vulgariser) ;
• Maitrise de la suite Office sur PC
• Connaissance et maîtrise d’outils de travail collaboratif (Atout)
• Avoir une voiture (Atout)

CONDITIONS DE TRAVAIL (2)
• Temps plein à 28 heures par semaine. Possibilité de faire moins d’heures.
• Taux salarial unique de 30.00$/h
• Fermeture des bureaux durant la période des Fêtes
• Flexibilité et souci pour une réelle conciliation travail-famille
• Les bureaux sont situés à Rimouski et le travail requiert d’être en présence au moins 1 à 2 fois semaine ; possibilité de télétravail (1 jour garanti)
• 12 fériés, 6 congés personnels/an, 1 congé maladie/mois cumulable.
• Une période de probation (350 heures) précédera la confirmation d’un poste permanent.
• L’embauche est conditionnelle au maintien d’un financement adéquat(3).

(2)Les conditions de travail sont en modification. La nouvelle équipe de travail aura à se pencher sur la refonte de la politique des conditions de travail.
(3)Le milieu communautaire ayant des enjeux de sous-financement, dans le cas où le financement d’Uniphare ne serait plus adéquat, un réarrangement du nombre d’heures de travail au sein de l’équipe, voir la coupure d’un poste devra être évaluée.

Votre C.V., accompagné d’une lettre d’intention, doit être reçu au plus tard le 14 septembre 2025, par courriel à l’adresse suivante : [email protected].

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées pour une entrevue en présence dans la semaine du 22 septembre 2025. L’entrée en poste est prévue dès le 29 septembre 2025 (flexible).

Nous reconnaissons l’influence importante des obstacles systémiques sur le vécu et les expériences des personnes. Ainsi, nous encourageons les personnes candidates qui vivent à la croisée des oppressions à poser leur candidature.

Veuillez noter que nos bureaux sont situés au 2ième étage d’un bâtiment qui ne comporte malheureusement pas d’ascenseur. Ils ne sont pas accessibles pour les personnes à mobilité réduite.