Coordination du programme d’inclusion en milieu de travail

Interligne est un organisme de première ligne en matière d’aide et de renseignements pour le mieux-être des personnes concernées par la diversité sexuelle et la pluralité des genres. Grâce à son service gratuit offert 24 heures par jour, l’organisme offre un soutien aux personnes LGBTQ+, à leurs proches et au personnel des milieux communautaires, scolaires, de la santé et des services sociaux. Par le biais de ses activités de sensibilisation, Interligne favorise également une plus grande ouverture de la société envers les réalités des personnes LGBTQ+.

Interligne est à la recherche d’une personne expérimentée et polyvalente pour implanter le programme d’inclusion en milieu de travail Équifierté au sein de milieux professionnels. L’objectif de ce programme est de prévenir les comportements discriminatoires et les violences LGBTQ-phobes en milieu de travail. Pour atteindre ses objectifs, le programme offre des formations, de la consultation et des outils d’évaluation organisationnelle. La personne a aussi la responsabilité de créer des liens avec différents milieux de travail à travers le Québec et de prendre part au développement des services et activités que nous offrirons dans le cadre

Développement du programme et des partenariats :

– Identifier, approcher et développer des relations avec des organisations à travers le Québec.
– Solliciter activement de nouveaux mandats (formation et accompagnement).
– Contribuer au positionnement et à la croissance du programme Équifierté.
– Assurer le suivi des partenaires, clients et opportunités.
– Contribuer à la gestion du programme et aux redditions de comptes.

Conception et animation des formations :
– Concevoir, développer et mettre à jour des formations adaptées aux besoins des milieux professionnels.
– Déterminer les objectifs et approches pédagogiques.
– Animer les formations auprès des différents milieux professionnels.

Consultation et accompagnement organisationnel :
– Évaluer les besoins des milieux professionnels (diagnostics, sondages).
– Analyser les résultats et formuler des recommandations.
– Élaborer et accompagner les milieux dans la mise en œuvre de plans d’action.
– Conseiller les organisations dans l’adoption de pratiques inclusives.

Représentation de l’organisation :
– Représenter Interligne dans certains événements ou d’autres instances externes, le cas échéant.
– Offrir, à l’occasion, de la formation complémentaire auprès d’organismes et publics externes.

– Aptitudes à développer des partenariats ou du développement d’affaires.
– Excellentes compétences en communication écrite et orale.
– Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
– Bilinguisme (anglais et français).

– Formation universitaire pertinente (sexologie, ressources humaines, communications, sciences sociales ou domaine connexe).
– Excellente compréhension des réalités LGBTQ+ et des enjeux intersectionnels.
– Expérience significative en formation (conception et animation).

– Poste syndiqué à durée indéterminée.
– Taux suivant la convention collective : 26,79$ de l’heure.
– 30 heures par semaine réparties sur 4 jours (du lundi au jeudi).
– Horaire flexible en s’adaptant aux besoins des milieux professionnels.
– Travail hybride entre télétravail et présentiel.
– 5 journées de congés mobiles et maladie par année.
– 10 à 14 jours de congés rémunérés pendant le temps des fêtes dès la première année.
– Accès à de la formation continue.

Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à la mission d’Interligne et de faire une réelle différence dans la vie des personnes LGBTQ+. Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous souhaitez relever ce défi stimulant, nous vous invitons à soumettre votre candidature dès maintenant.

Pour poser votre candidature, veuillez envoyer votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse [email protected] en adressant le tout à Pascal Vaillancourt, directeur général.

Interligne souscrit à la diversité et à l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les femmes (cis ou trans), les personnes trans, les personnes non-binaires, les personnes de toutes orientations sexuelles et identités de genre, les personnes autochtones, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap ou les personnes appartenant à un ou plusieurs groupe(s) marginalisé(s) à poser leur candidature.