Chargé·e de projet – Volet formation et partenariat

Notre mission

Le Conseil québécois LGBT (CQ-LGBT) représente plus de 80 organismes LGBT au Québec et agit comme interlocuteur privilégié auprès des instances décisionnelles provinciale et fédérale dans l’objectif de défendre et d’améliorer les droits des personnes de la diversité sexuelle et de la pluralité de genre. Dans une approche consultative et intersectionnelle, nous soutenons et développons des espaces de concertation afin de valoriser et d’amplifier la voix de nos membres dans la prise de position politique.

Le Conseil québécois LGBT est à la recherche d’une personne afin de combler le poste de Chargé.e de projet – Volet formation et partenariat dans le cadre du projet « Mode d’emploi : pour des services d’employabilité plus inclusifs de la diversité sexuelle et de genre ».

Le profil recherché possède une solide expérience en conception et en animation de formations ainsi qu’une capacité éprouvée à établir et à maintenir des relations partenariales. Cette personne sera amenée à développer des formations interactives avec des techniques pédagogiques variées et adaptées à différents publics.

Cliquez ici pour consulter l’offre complète en PDF.

• Développer et concevoir une formation interactive en format audiovisuel et en présentiel visant à favoriser la transformation des pratiques dans les services en employabilité (60%)
• Former les organismes en employabilité pour rendre leurs services plus inclusifs et adaptés aux communautés LGBTQ+ dans diverses régions du Québec (15%)
• Établir, maintenir et renforcer les relations avec les partenaires du projet afin de faciliter la collaboration et assurer une synergie et une cohésion dans l’avancement du projet (15%)
• Concevoir et déployer une stratégie de démarchage des milieux en employabilités et leur proposer un accompagnement et la formation ci-dessus mentionnée (3%)
• Soutenir la personne en charge du volet recherche et rédaction dans les activités de collecte de données en vue de la production d’une analyse visant à d’identifier les obstacles à l’employabilité des personnes 2ELGBTQI+ (3%)
• Mettre sur pied et coordonner un comité aviseur visant à orienter les différentes étapes du projet (2%)
• Assister la personne en charge du volet recherche et rédaction d’un guide dans la rédaction d’un guide de meilleures pratiques et de recommandation (2%)

• Capacité à synthétiser des informations complexes et à les présenter de manière vulgarisée et engageante
• Grand sens de l’organisation et de l’initiative
• Capacité à travailler avec une diversité d’intervenantes, dont certain·es ayant peu (ou aucune) connaissance sur les enjeux 2SLGBTQI+
• Aptitudes marquées pour le travail d’équipe et la collaboration
• Faire preuve de créativité et d’innovation
• Rigueur, autonomie et esprit critique
• Détermination à travailler selon une approche anti-oppressive et intersectionnelle ou disposée à suivre des formations en ce sens au besoin

• Formation dans un domaine pertinent (éducation, communications, sexologie, travail social, etc.) pouvant être compensé par des expériences professionnelles ou bénévoles pertinentes
• Excellente maitrise du français écrit et parlé
• Connaissance démontrée des facteurs d’inclusion et d’exclusion des personnes 2SLGBTQI+ en milieu de travail et des enjeux sociopolitiques associés
• Compétences et expériences démontrées en développement, en conception et en animation de formation ou de programmes d’intervention
• Capacité à concevoir et à innover des outils pédagogiques variés
• Maitrise de la suite office (Word, Excel, Outlook, etc.)
• Être titulaire d’un permis de conduire de classe 5
• Connaissances spécifiques des services en employabilité, un atout
• Maitrise de Slack et Asana, un atout
• Maitrise fonctionnelle d’outils de mobilisation (ex : MailChimp, New Mode, etc.) – un atout

* À noter qu’une personne ne combinant pas l’ensemble de ces expériences et connaissances qui serait motivée à se former sera aussi considérée. 

• Horaire de travail flexible en vertu de la politique des conditions de travail
• Poste hybride nécessitant une présence au bureau à Montréal
• Compte-santé de 2000$/année pour le remboursement de frais de santé et bien-être divers (psychothérapie, massothérapie, gym, médicaments non-couverts par la RAMQ, etc.)
• 2 semaines de vacances payées pendant la période des fêtes et 2 semaines de vacances supplémentaires dès la première année

Faire parvenir votre curriculum vitae et une lettre de motivation en lien avec l’emploi postulé par courrier électronique à : [email protected].

Nous souhaitons prioriser les candidatures de personnes issues de populations en situation ou à risque d’exclusion, et habituellement sous-représentées, incluant (sans limiter à) les personnes trans et non-binaires et/ou 2SLGBTQI+ racisées et/ou issues de groupes ethnoculturels minorisés. Si vous vous identifiez comme tel, nous vous encourageons à l’indiquer dans votre lettre de motivation pour que nous puissions en tenir compte.  

*Veuillez nous faire part de tout handicap qui nécessiterait des arrangements adaptés à votre situation advenant que vous soyez invité·é à une entrevue.