Gestionnaire de communautés

Le GRIS-Montréal (www.gris.ca) est un OBNL dont la mission principale consiste à démystifier la diversité sexuelle et de genre en milieu scolaire. Les interventions du GRIS sont offertes majoritairement à des jeunes de niveau secondaire sous forme de témoignages rendus par des bénévoles.

Le GRIS recrute un·e gestionnaire de communautés pour renforcer sa visibilité auprès de ses communautés notamment en créant du contenu engageant et en animant ses réseaux sociaux.  

Sous la supervision de la chargée de communication

• Planifier et créer du contenu engageant (textes, images, vidéos, bannières, etc.) ainsi que des campagnes publicitaires numériques (Facebook, Instagram, YouTube, LinkedIn, Tiktok, Twitter etc.) ;
• Gérer la communauté en ligne et interagir avec les abonné·es (Facebook, Instagram, LinkedIn, Youtube, Twitter, TikTok) tout en assurant une veille constante;
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies de communication pour les plateformes numériques de l’organisme (médias sociaux, site web) ;
• Suivre et analyser les performances du contenu;
• Collaborer avec les comités du GRIS pour créer du contenu dédié;

• Participer à la rédaction et création de contenus numériques (infolettres, site web, rapports annuels, etc.);
• Apporter un soutien technique et éditorial aux projets de communication, selon les besoins;

• Bonne maîtrise des univers des différents médias sociaux et de la création de contenus (Facebook, TikTok, Instagram, LinkedIn…)
• Excellente maîtrise du français écrit et bonne compréhension de l’anglais
• Connaissance du milieu communautaire, des réalités LGBTQ+ et des problématiques reliées à l’homophobie et la transphobie
• Sens aigu de la planification et de l’organisation et bonne gestion du stress
• Sens de l’initiative, grande polyvalence, autonomie, souci du détail et forte capacité à travailler en équipe
• Bonnes connaissances de l’environnement Microsoft 365, d’outils de design et de montage vidéo

• Diplôme d’études collégiales (technique) médias sociaux, communication ou autre domaine pertinent ou combinaison d’expériences équivalentes
• 1 à 2 ans d’expérience en création de contenu pour les réseaux sociaux

• Poste permanent à temps partiel 21h/semaine
• Entrée en fonction : à partir du 15 septembre
• Rémunération : à partir de 26,34 $/h de l’heure selon expérience
• Nécessite une ouverture à travailler des fois selon un horaire atypique, incluant le soir et les fins de semaine pour des réunions ou événements
• Les employé·es ont accès à un régime d’assurances maladie, un fonds de pension et un horaire d’été

Faites parvenir votre CV et une lettre de motivation au plus tard le 1^er septembre à Marie Houzeau, directrice générale : [email protected]

Les CV non accompagnés d’une lettre de motivation ne seront pas considérés.

Le GRIS-Montréal souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et incite les personnes trans et non binaires, les personnes racisées, en situation de handicap*, appartenant aux communautés LGBTQ+, autochtones ou appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature. À compétences égales, ces candidat·es seront retenu·es pour l’emploi.

*Les locaux du GRIS-Montréal ne sont pas un environnement accessible aux personnes utilisant un fauteuil roulant.