Pour des municipalités québécoises inclusives des personnes LGBTQIA2+
Ce projet vise à favoriser une meilleure inclusion et une plus grande participation des personnes LGBTQIA2+ dans les instances et les lieux municipaux du Québec, et ce, particulièrement hors des grands centres urbains.
Vous êtes…
…un·e élu·e ou un·e fonctionnaire municipal·e?
Consultez notre Guide! Il s’agit d’un outil clés en main. Vous y trouverez, entre autres :
- Un lexique LGBTQIA2+
- Un mot sur l’engagement municipal
- Des recommandations concrètes que vous pourrez mettre en oeuvre dans votre municipalité (avec des exemples d’ici!)
- Des affiches détachables que vous pourrez afficher dans votre lieu de travail
N’hésitez pas à partager vos bons coups avec nous via l’adresse [email protected], votre municipalité pourrait se retrouver citée comme exemple dans le Guide lors d’une prochaine mise à jour!
…un·e citoyen·ne ou un organisme LGBTQIA2+?
Découvrez nos 6 fiches permettant de développer et d’exercer votre influence politique au municipal :
- Structure et responsabilités municipales
- Partage de pouvoir et dynamiques internes des municipalités
- Intervenir au conseil municipal
- Faire passer son message : conseils pratiques
- Influencer l’élaboration de politiques : mettre la main à la pâte!
- Appropriation du Guide pratique et pistes pour le présenter à votre municipalité
Utilisez-les pour devenir un·e acteur·ice de changement dans votre milieu!
Affiches téléchargeables
Outils
Guide : Comprendre les violences sexuelles vécues par les personnes LGBTQIA2+ pour mieux intervenir (Interligne)
Exemples de formulaires inclusifs (à venir)
Autres liens utiles
Repertoire des activités de formation et de sensibilisation offertes par les organismes membres du Conseil québécois LGBT
Activités menées dans le cadre du projet
- Publication d’un Guide de pratiques municipales exemplaires (printemps 2023)
- Création d’une trousse à outils pour aider les organismes à mission LGBTQIA2+ à établir des partenariats avec leur municipalité (été 2023)
- Soutien et accompagnement des municipalités dans le développement et la mise en place de politiques de ressources humaines favorisant l’inclusion des personnes LGBTQIA2+ (automne 2023 et hiver 2024)